会社が倒産でも一致団結

会社が倒産した場合ですが倒産時点まで働いた給料や退職金がすぐに払ってもらえればいいですが、なかなか払ってもらえないのが普通です。
会社側も多額の負債をかかえて倒産したので簡単には払えません。

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しかし働いた部分の給料と退職金も貰う権利があります。
すぐに払ってもらえなくても書類等で確認できるように証拠を残しておきましょう。

とりあえず給料と退職金を払ってもらうことを書類等で会社側から約束してもらうとして、払ってもらえる時期はいつになるでしょうか。
じつは早い者勝ちなのです。
給料と退職金の貰える人の優先順位はあるかもしれませんが決まっていないのです。

それではどのような方法が一番よいのでしょうか。
大企業にはよくありますが労働組合です。
労働組合が会社側へ異議申し立てをする時に社員も一緒になって給料と退職金の支払いを言いましょう。

中小企業などで労働組合がない場合は社員が一致団結して会社側へ異議申し立てをしましょう。
そして異議申し立てをする場合は書類を提出して払ってくれるように会社側へお願いしましょう。

就職した時にもらった就業規則や賃金規定、退職金規定があればそれをみんなで提出しましょう。
1人だけでお願いしてもなかなか難しいですよ。

会社側が給料も退職金も払う意志がないようであれば労働基準監督署へ行く方法もあります。
どこの会社も就業規則の基となるものは労働基準法から決められています。
勤務していた就業規則等の書類を持って労働基準監督署へ行ってみてましょう。

このように異議申し立てがある場合は証拠となるものを残しておくことが必要です。
会社が倒産する時は突然かもしれませんが前兆があるはずです。

もし倒産が確定しそうだと思ったら書類等をコピーして残しておきましょう。
口でいくら訴えても証拠がなければ対応してもらえないでしょう。

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