希望退職と嫌がらせ
会社の業績が悪化してきた時に、大手企業などで時々あるのが希望退職者を募ることです。
社員の中には本当に辞めたい人はいます。
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会社としては、いきなり社員削減をすると精神的にショックを与える為、自分から辞めたいと思う人を先に減らすという考えです。
しかし希望退職者の中には追い込まれて退職する人もいるでしょう。
度重なる配置転換や給料が少なくなったりなど、いわゆる嫌がらせです。
社員の立場として会社側から退職することをお願いされても断る権利があります。
そこで会社側としては嫌がらせをして退職に追い込むのです。
今の会社は好きだけど耐えられない嫌がらせをされては我慢できなくて仕方なく退職してしまうのです。
それでは嫌がらせとは、どのようなものがあるのでしょうか。
1、室内のオフィスから工場の汚い仕事に変えられたり本社で部長だったのに地方の支社に転勤を命ぜられ係長として働くように言われることです。
もし嫌であれば拒否する権利はあります。
2、関連会社への出向
転籍として現在の会社を辞めさせられたうえに新しい会社に就職させられます。
これでは退職して新しい会社に就職した形と同じです。
突然転籍させることはできません。
その他退職するようにと脅迫されたり、給料を急に半分にして辞めさせることもあります。
会社の規則に反していることは断れますし労働基準法に反していれば異議申し立てをしましょう。
あまり会社側から嫌がらせが多いようだと労働基準監督署等で相談しましょう。
不当であれば会社側が怒られるようになります。
絶対に退職しないという強い気持ちが必要ですよ。
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