人員削減と希望退職者募集
最近100年に1度の不景気が来て人員削減する会社が増えています。
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特に自動車業界においては人員削減だけでなく工場を休止したり廃止したりしています。
こういった状態になると希望退職者を募集する企業が出てきます。
会社側としては解雇やリストラで強制的に従業員を退職させたくない気持ちがあります。
退職金が払えるうちに退職して次の仕事を見つけてほしいという考えもあるでしょう。
普通希望退職の場合、退職金の上積みをします。
社員は上積みされた退職金の金額を見て考えます。
元々、転職したいと考えていた人は希望退職で辞めるでしょう。
特に若い人であれば見込みのない会社で働くよりも業績が上がりそうな会社で仕事をした方がいいですよね。
若い人であれば退職金を貰って資格取得を目指す人もいるでしょう。
その他、希望退職者の場合、転職先を探してくれる場合もあります。
転職先が良ければ希望退職をするのも良いでしょう。
逆にとても悩むのが定年が近い人でしょう。
もし定年までの間に会社が倒産になったら退職金がどうなるかとか払ってもらうのが遅れることも考えなければいけません。
そうならないように少し早めに辞めた方が良いという考え方もあります。
ここで考えておかないといけないのが会社に残った場合です。
業績が悪化して人員削減するような会社にずっと残ることを選んだ方が、はたして良いのかどうかです。
もちろん世の中の景気次第で急激に業績が伸びて元通りになることも考えられます。
今後の人生に影響することですからどちらを選択したら良いかをしっかり判断しましょう。
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